5 cách tìm việc làm ngành IT tại Nhật Bản

Thị trường Công nghệ thông tin (IT) tại Nhật Bản đang đứng trước cơn khát nhân lực trầm trọng với dự báo thiếu hụt khoảng 800.000 kỹ sư vào năm 2030. Đây chính là thời điểm vàng để các lập trình viên Việt Nam vươn mình ra biển lớn. Dưới đây là 5 cách phổ biến giúp ứng viên tiếp cận thị trường việc làm IT tại Nhật Bản, kèm theo ưu – nhược điểm để có thể lựa chọn hướng đi phù hợp.

1. Tìm việc qua các trang giới thiệu việc làm

Đây là cách phổ biến nhất với những ứng viên đã có kinh nghiệm. Các nền tảng tuyển dụng cho phép tìm kiếm và ứng tuyển vào nhiều vị trí khác nhau chỉ với vài thao tác.

• Ưu điểm: Số lượng đầu việc khổng lồ, đa dạng quy mô doanh nghiệp từ Startup đến các tập đoàn lớn. Bạn có thể tự do so sánh mức lương và yêu cầu công việc.
• Hạn chế: Bạn sẽ phải tự mình sàng lọc giữa biển thông tin rộng lớn. Việc tự mình lọc hồ sơ, soạn thảo Rirekisho (Sơ yếu lý lịch) và tự theo dõi tiến độ ứng tuyển cực kỳ tốn thời gian. Tỷ lệ cạnh tranh trên các trang này cũng rất cao, đòi hỏi hồ sơ của bạn phải cực kỳ nổi bật.

2. Tìm việc qua các đại lý giới thiệu (Agency)

Các công ty môi giới nhân sự đóng vai trò kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, đặc biệt phổ biến trong thị trường Nhật Bản. Họ là các Agency đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối nhân tài, sẽ dựa trên kỹ năng của bạn để giới thiệu các vị trí phù hợp.

• Ưu điểm: Được tư vấn chuyên sâu về lộ trình và chỉnh sửa hồ sơ. Đặc biệt, bạn có cơ hội tiếp cận các job ẩn - những vị trí công việc không đăng tuyển công khai.
• Hạn chế: Quy trình làm việc với Agency đòi hỏi sự tương tác liên tục. Đôi khi, các Agency chỉ tập trung vào một số tệp khách hàng doanh nghiệp nhất định, khiến lựa chọn của bạn có thể bị bó hẹp.

3. Tham gia sự kiện việc làm (Job Fair)

Các hội chợ việc làm là nơi quy tụ hàng chục, hàng trăm doanh nghiệp cùng lúc để tìm kiếm ứng viên.

• Ưu điểm: Bạn có cơ hội phỏng vấn trực tiếp tại chỗ, giúp rút ngắn thời gian chờ đợi. Việc tiếp xúc trực tiếp giúp bạn cảm nhận rõ hơn về văn hóa làm việc của công ty.
• Hạn chế: Các sự kiện này thường chỉ diễn ra vào những thời điểm nhất định trong năm và tập trung ở các thành phố lớn. Số lượng doanh nghiệp tham gia chỉ giới hạn trong quy mô hội trường.

4. Tham gia chương trình thực tập (Internship)

Nhiều doanh nghiệp Nhật sử dụng Internship như một phễu lọc để tuyển nhân viên chính thức.

• Ưu điểm: Đây là cách tốt nhất để tích lũy kinh nghiệm thực tế và cũng là cơ hội xem xét bản thân có thực sự phù hợp với môi trường làm việc tại Nhật hay không, tránh tình trạng cảm thấy lạc lõng, không phù hợp sau khi vào làm chính thức.
• Hạn chế: Thời gian thực tập thường kéo dài nhưng không đảm bảo 100% sẽ được nhận chính thức. Phạm vi công việc của thực tập sinh đôi khi cũng bị hạn chế, chưa thể tiếp cận sâu vào kỹ thuật cốt lõi.

5. Đi theo lộ trình đào tạo & kết nối việc làm (NEXTJapan)

Nếu 4 cách trên yêu cầu bạn phải tự chuẩn bị hoặc có sẵn năng lực vượt trội, thì lộ trình tại NEXTJapan được thiết kế dành cho những bạn sinh viên và người đi làm ngành IT nghiêm túc với định hướng phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, với:

Học bổng 100% - Xóa bỏ áp lực tài chính

Nhờ sự bảo trợ trực tiếp từ các doanh nghiệp Nhật đang "khát" nhân sự, học viên tại NEXTJapan được tài trợ toàn bộ học phí. Bạn không cần lo lắng về chi phí học tập, thay vào đó có thể tập trung 100% năng lượng để trau dồi Tiếng Nhật và chuyên môn.

Đào tạo thực chiến theo chuẩn doanh nghiệp Nhật

Lộ trình tại NEXTJapan không dạy lý thuyết suông. Chúng tôi đào tạo dựa trên yêu cầu thực tế của doanh nghiệp:

• Tiếng Nhật: Đạt chuẩn N3 chuyên ngành IT.
• Chuyên môn: Cập nhật các công nghệ mới nhất (AI, Big Data, Bán dẫn...).
• Kỹ năng mềm: Văn hóa giao tiếp và làm việc chuẩn Nhật giúp bạn bắt tay vào việc ngay mà không cần đào tạo lại.

Kết nối việc làm 0 đồng

NEXTJapan cam kết kết nối bạn với các TOP doanh nghiệp Nhật Bản mà không thu bất kỳ khoản phí môi giới nào, giúp bạn có bến đỗ sự nghiệp mơ ước chỉ trong thời gian ngắn.

Đồng hành cùng chuyên gia

Bạn sẽ không phải đơn độc trong cuộc chiến tuyển dụng và phát triển bản thân, đội ngũ chuyên gia của NEXTJapan sẽ hỗ trợ:

• Review và tối ưu hóa hồ sơ năng lực.
• Luyện phỏng vấn phong cách chuẩn Nhật để vượt qua các vòng kiểm tra khắt khe nhất của đối tác Nhật Bản.

Kết luận:

Mỗi cách tìm việc đều có ưu điểm riêng và phù hợp với từng nhóm đối tượng khác nhau. Nếu đã có kinh nghiệm và kỹ năng tốt, việc tự ứng tuyển hoặc thông qua agency có thể mang lại kết quả nhanh chóng. Ngược lại, với những người mới bắt đầu hoặc chưa hiểu rõ thị trường Nhật Bản, việc lựa chọn một lộ trình có đào tạo và định hướng rõ ràng sẽ giúp giảm rủi ro và tăng khả năng thành công.